თარიღი: [2025 წლის 11 აპრილი] | ადგილმდებარეობა: [დონგუანი, ჩინეთი]
გლობალური ტანსაცმლის ექსპორტის პიონერმა ძალამ, Aika-მ, დიდი წარმატებით უმასპინძლა 2024 წლის დაჯილდოების ცერემონიას, რითაც აღნიშნა წლიური შემოსავლის 40%-იანი ზრდა და ინდივიდუალური შესრულების საშუალო 30%-იანი ზრდა. ღონისძიებამ [ადგილმდებარეობის დასახელება]-ში გამართულ ღონისძიებაზე პატივი მიაგო თანამშრომლების ურყევ თავდადებას და გააძლიერა კომპანიის პოზიცია, როგორც ინდუსტრიის ინოვატორის.
თანამშრომლობა 40%-იან ზრდას უწყობს ხელს: ერთად საზღვრების დარღვევა
2024 წელი ისტორიული ნახტომი იყოაიკაგლობალური შეკვეთების რაოდენობა წლიდან წლამდე 40%-ით გაიზარდა - ეს მიღწევა 15+ დეპარტამენტის უწყვეტი გუნდური მუშაობის შედეგად იქნა მიღწეული. ეკოლოგიურად სუფთა კოლექციების შემქმნელი დიზაინერებიდან დაწყებული, საზღვრისპირა მიწოდების ოპტიმიზაციის მიზნით მომუშავე ლოჯისტიკური გუნდებით დამთავრებული, თითოეულმა შენატანმა ხელი შეუწყო ამ ეტაპს.
აღმასრულებელმა დირექტორმა თომასმა აღნიშნა:
ჩვენი 40%-იანი ზრდა მხოლოდ რიცხვი არ არის - ეს 365 დღიანი დაუღალავი თანამშრომლობის შედეგია.როდესაც ჩვენი შანხაიკვლევისა და განვითარების გუნდმა ბერლინის გაყიდვების სამსახურთან პარტნიორობით ბიოდეგრადირებადი სპორტული ტანსაცმლის გამოშვება დაიწყო, მხოლოდ მესამე კვარტალში ჩვენ ევროპის მდგრადი ბაზრის 22% დავიკავეთ.
პრემიერ ჯილდოები: 30%-ზე მეტი ინდივიდუალური სრულყოფილების ხელშეწყობა
რევოლუციური ნაბიჯის ფარგლებში, კომპანიამ 20-ზე მეტ თანამშრომელს, რომლებმაც მიაღწიეს 30%-იან ან მეტ სამუშაო ეფექტურობის ზრდას, გადასცა შემდეგი ჯილდოები:
● უმაღლესი დონის სმარტფონები(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) გაყიდვების ვარსკვლავები სამიზნე მაჩვენებლებს 30%-50%-ით აჭარბებენ.
● ულტრაპორტატული ლეპტოპები(MacBook Air/Dell XPS 13) დიზაინერებისა და ინჟინრებისთვის, რომლებიც პროცესების ინოვაციას უწყობენ ხელს.
● ნაღდი ფულის ბონუსები(5000-მდე) დეპარტამენტის MVP-ები, მათ შორის რეკორდული 28,000-იანი ჯამური გადახდა.
ქალბატონმა [კერი მო]-მ, უფროსმა მერჩენდაიზერმა, რომელმაც მომწოდებლების ეფექტურობა 35%-ით გაზარდა, გააზიარა: „ლეპტოპის ჯილდო დისტანციურ მუშაობას აძლიერებს, მაგრამ ნამდვილი ჯილდო ჩვენი დიზაინის მთელ მსოფლიოში გამოყენებაა“.
ინვესტირება ზრდაში: 2024 წლის ნიჭის ტრანსფორმაცია
ცერემონიაზე ხაზი გაესვა, თუ როგორ შეუწყო ხელი უნარების განვითარებას როგორც კომპანიის, ასევე ინდივიდუალური წარმატებისკენ სწრაფვამ:
● ლიდერობის განვითარების გზა:68 თანამშრომელი დაწინაურდა ხელოვნური ინტელექტით აღჭურვილი მენეჯმენტის ტრენინგის დასრულების შემდეგ.
●ტექნოლოგიური მაღაზია: წარმოების პერსონალის 95% სერტიფიცირებულია3D ტანსაცმელიპროტოტიპების შექმნა, შერჩევის ხარჯების 18%-ით შემცირება.
● გლობალური მობილურობა: 25 მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომელი მილანისა და ლოს-ანჯელესის ოფისებში გადავიდა როტაციის რეჟიმში, რაც კულტურულ ცოდნას ამდიდრებს
2025 წლის ხედვა: მდგრადი წარმატების მასშტაბირება
მომავალი წლის პრიორიტეტების გამოცხადება, ოპერაციების ხელმძღვანელიჩენს ჩენიგამოაშკარავდა:
● ხელოვნური ინტელექტით მართული მომხმარებელთა ანალიზის პლატფორმაკლიენტის გადაწყვეტილებების პერსონალიზებისთვის.
● ნახშირბად-ნეიტრალური სერტიფიცირებაბამბის ბაზაზე დამზადებული პროდუქციის ხაზების 100%-ისთვის.
● „ორმაგი ზრდის“ მენტორობის პროგრამარომლის მიზანია 2024 წლის შემოსავლების 40%-იანი ზრდის გამეორება.
ერთი დაუჯერებელი თეგი
სიმბოლური წარწერით დაიხურაერთიანობის ძაფები„ცერემონია, რომელიც თანამშრომლების მიერ დაწერილი მიზნების გობელენად ქსოვას წარმოადგენს და კომპანიის ძირითად რწმენას განასახიერებს: „ინდივიდუალური ძაფები ბრწყინავს, მაგრამ ერთად ჩვენ ვქმნით მარადიულ სრულყოფილებას“.
გამოქვეყნების დრო: 2025 წლის 15 აპრილი